В мире бизнеса и технологий появляются инновации, которые меняют игру. Одной из таких инноваций стал XENIA – инструмент, который экономит время на поиск кадров с помощью искусственного интеллекта. Давайте рассмотрим, как этот инновационный сервис работает и каким образом его можно использовать для оптимизации процесса подбора персонала.
Принцип Работы XENIA:
XENIA – это своего рода автопилот в мире рекрутментов. Этот инструмент позволяет организациям значительно сократить расходы и время, затрачиваемые на подбор кандидатов. Ключевым элементом XENIA является “Ксения” – умный голосовой ассистент, способный генерировать релевантные вопросы для интервью.
Возможности XENIA:
- Автоматизация процесса скрининга: С XENIA вы можете автоматизировать процесс скрининга кандидатов для любой позиции. Не обязательно обладать компетенциями в конкретной области – искусственный интеллект справится с этой задачей.
- Голосовой ассистент Kseniya: Этот интеллектуальный ассистент способен создавать интервью, а кандидаты могут проходить его в удобное для них время, что делает процесс более гибким и удобным для всех сторон.
- Автоматическая оценка ответов: Искусственный интеллект XENIA оценивает каждый ответ кандидата по шкале от 0 до 10 и предоставляет детальные комментарии, указывая на сильные и слабые стороны.
- Экономия времени и ресурсов: XENIA помогает сократить затраты на процесс найма, а также увеличить Interview-to-Offer ratio до 80%, что делает подбор персонала более эффективным.
Как пользоваться XENIA:
- Создайте аккаунт: Первый шаг – создать аккаунт на платформе XENIA.
- Создайте интервью: Генерируйте вопросы с помощью ИИ или добавляйте их сами. Вы можете создавать интервью для любой позиции.
- Автоматизированные интервью: Позвольте кандидатам проходить автоматизированные интервью в удобное для них время.
- Оценка и принятие решений: Искусственный интеллект автоматически оценивает ответы кандидатов, а вам остается принимать решения о найме на основе объективных данных.
Примеры результата:
Для C# разработчика:
- Положительный ответ: Оценка 9, хорошо подробнейший ответ на вопрос о паттернах проектирования.
- Отрицательный ответ: Оценка 3, нехватка знаний в области многопоточности.
Для оператора колл-центра:
- Положительный ответ: Оценка 8, отличное общение с клиентами.
- Отрицательный ответ: Оценка 4, недостаточное знание продукта.
XENIA – это инструмент, который меняет подход к рекрутменту. Он делает процесс более эффективным, экономичным и объективным. Если ваша компания стремится сэкономить время и ресурсы HR специалиста при подборе персонала, XENIA может стать вашим надежным союзником. Создайте аккаунт и начните использовать этот инновационный инструмент уже сегодня, и вы убедитесь сами, как он делает рекрутмент проще и результативнее.
Прямо сейчас XENIA предоставляет новым пользователям уникальное предложение: каждый может получить 10 бесплатных собеседований, чтобы убедиться в эффективности этого инновационного инструмента в рекрутменте.