Сфера производства полупроводников переживает период бурного роста, но за этим успехом скрывается серьёзная проблема — кадровый голод. К 2030 году мировой индустрии потребуется около миллиона квалифицированных специалистов, чтобы удовлетворить растущий спрос. В этой статье мы разберём причины кризиса, его последствия и возможные пути решения. Вы узнаете, как дефицит кадров влияет на отрасль и что делается для его преодоления.
Масштабы проблемы
Глобальный дефицит специалистов
Согласно данным организации Semiconductor Equipment and Materials International (SEMI), к 2030 году мировой индустрии полупроводников потребуется около миллиона новых сотрудников. В США нехватка составит 67 000 человек, в Европе — более 100 000 инженеров, а в Азиатско-Тихоокеанском регионе — свыше 200 000.
Нехватка управленцев
Кроме технических специалистов, отрасль столкнётся с дефицитом руководителей. К 2030 году потребуется:
- 100 000 менеджеров среднего звена;
- 10 000 руководителей высшего звена.
Причины кадрового кризиса
Проблемы в системе образования
Снижение интереса к инженерным специальностям стало одной из ключевых причин дефицита. Например, в Германии количество студентов, изучающих естественные науки и инженерию, сократилось на 6,5 % в 2021 году. В США в 2018 году было выдано всего 13 767 дипломов бакалавра в области электротехники.
Старение рабочей силы
Треть специалистов по полупроводникам в США — люди старше 55 лет. В Германии аналогичная ситуация: многие работники планируют выйти на пенсию в ближайшее десятилетие.
Изменение требований к навыкам
Работодатели всё чаще ищут специалистов в области искусственного интеллекта и машинного обучения, что усложняет поиск подходящих кандидатов.
Последствия для отрасли
Конкуренция за кадры
«92 % руководителей технологических компаний сообщают о трудностях с наймом сотрудников», — отмечает SEMI. Текучесть кадров также выросла: в начале 2024 года 53 % работников думали об увольнении.
Геополитические риски
Тайвань производит 65 % мировых чипов, что делает отрасль уязвимой к политическим и экономическим потрясениям. Это также усложняет привлечение высококвалифицированных управленцев из других стран.
Пути решения проблемы
Инвестиции в образование
Правительства и компании активно инвестируют в подготовку новых кадров. Например:
- $52,7 млрд выделено США на развитие производства полупроводников;
- €43 млрд направлено ЕС для стимулирования отрасли.
Улучшение условий труда
Компании работают над повышением привлекательности рабочих мест, предлагая гибкий график и возможности для карьерного роста.
Привлечение специалистов из других отраслей
«Многим управленцам придётся прийти из других сфер», — отмечают эксперты. Это станет одним из ключевых решений для восполнения дефицита.
Кадровый кризис в производстве чипов — это вызов для всей мировой экономики. Однако активные меры со стороны правительств и компаний дают надежду на преодоление этой проблемы уже в ближайшие годы.
